La gestione accurata del capitale umano rientra tra gli obiettivi di Nordcom. Il percorso di sviluppo nell’ambito dell’innovazione digitale richiede, infatti, la presenza di competenze sempre più specializzate.

Da qui la massima attenzione nella valorizzazione dei propri “tesori nascosti” ma altresì la continua ricerca di nuovi profili che possano portare valore aggiunto al mondo di Nordcom.

Secondo questi presupposti, nel 2023 si sono registrati 16 nuovi ingressi e sono state stabilizzate 6 risorse già presenti in Azienda.

Più nel dettaglio, questi nuovi ingressi hanno riguardato il 16% degli uomini e il 30,8% delle donne, indicando così un netto incremento rispetto all’anno precedente per la popolazione femminile e, contestualmente, andando a confermare la massima attenzione della nostra Azienda rispetto ai temi della Parità di Genere e dell’inclusività.

Così come ribadito anche dalla recente conferma della relativa Certificazione della PDR 125 sulle Pari Opportunità.