In Nordcom crediamo che porre al centro i Dipendenti e le Dipendenti significhi 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲, 𝗽𝗶ù 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁à. Un valore strategico che ci consente di affrontare con determinazione le sfide della competitività.

Per questo investiamo da sempre in un 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗼, 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 dei collaboratori e collaboratrici, a partire dall’equilibrio e dalla conciliazione tra vita professionale e vita privata. Un tema centrale, oggi più che mai, in un contesto sociale in continua trasformazione, dove la genitorialità richiede un approccio realmente paritario e condiviso tra madre e padre.

In questa direzione, abbiamo introdotto 3 giorni a settimana di smart working, estendendo la flessibilità con 8 settimane aggiuntive di lavoro agile per le future mamme e ulteriori 4 dopo il congedo di maternità. Sono previste fino a 4 settimane di smart working anche per chi assiste figli con DSA nel primo ciclo scolastico. Durante il periodo estivo, l’iniziativa “Agosto Smart” risponde alle esigenze di conciliazione dei lavoratori e delle lavoratrici.

Il sostegno alla genitorialità prosegue anche attraverso misure concrete, grazie al programma “ALMA FNM – Il Welfare per le Persone”: un percorso di accompagnamento che inizia con sussidi economici alla nascita e continua nel tempo con servizi e contributi dedicati alle famiglie. Tra questi: bonus studio, vacanze e campus estivi, supporto allo studio, premi per percorsi universitari e master, e servizi di orientamento.

𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮 𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗶 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶, 𝗺𝗮 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗮𝗱 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗶. 𝗣𝗲𝗿 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲, 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮.