In questi giorni, Nordcom  è stata particolarmente impegnata rispetto ad una tematica che considera centrale, oltre che strategica, ai fini di un reale cambiamento e crescita in primis culturale in ambito aziendale.

Mi riferisco al percorso sulla Parità di Genere – UNI/PdR 125:2000, avviato nel 2023 e che in questi giorni ha fatto segnare un altro passo in avanti significativo.

Le risultanze dell’AUDIT cui per legge ci dobbiamo sottoporre ogni anno,  ai fini della conferma della certificazione sono risultate molto soddisfacenti.  Ora, in attesa dell’ufficializzazione di questa conferma, mi piace qui ripercorrere il lavoro di questi ultimi 12 mesi in quest’ambito.

Innanzi tutto, non abbiamo avuto paura di porci nuovi e stimolanti obiettivi come, tra le altre cose, l’adesione al Network di Aziende di Fondazione Libellula  – di cui trattiamo diffusamente nella terza sezione di questa news letter –  così come più in generale, la volontà, ancora una volta, di fare prevalere la politica della concretezza.

La  costante attenzione a rendere migliore il welfare aziendale, l’inclusione sociale, la valorizzazione delle nostre Dipendenti e dei nostri Dipendenti, hanno scandito la nostra quotidianità.

Siamo felici di esser riusciti a condividere sempre di più dentro alla famiglia di Nordcom, questa identità valoriale che costituisce la vera leva di questo cammino. 

Una profonda consapevolezza affiancata ad un coinvolgimento sempre maggiore di tutto il personale, sono il punto di partenza  per le nostre future azioni, in cui metteremo sempre al centro la Persona e i suoi talenti.

Perché INSIEME si può fare ancora meglio e di più, come dimostrano i traguardi raggiunti fin qui.

 

Fabrizio Garavaglia

Presidente di Nordcom