Per Nordcom il tema del Welfare Aziendale è centrale e da declinare a trecentosessanta gradi.

Secondo questa logica tra i progetti al via con il nuovo anno c’è la valorizzazione del ruolo di genitori attraverso la creazione di Communities dedicate, il cui obiettivo è creare uno scambio proficuo di esperienze che possa rilevarsi un valore aggiunto anche in ambito professionale.

Crediamo, infatti, che in un’azienda moderna e al passo coi tempi come la nostra, non ci sia più spazio per una separazione di ruoli tra il luogo di lavoro e quello della famiglia.

Abbiamo immaginato, pertanto,  la creazione di tre Communities in base all’età dei propri figli (da zero fino a 21 anni) accompagnate da dei focus dedicati su cui confrontarsi, incentrati sui problemi tipici che caratterizzano i differenti momenti di crescita.

In tal senso abbiamo già avviato il percorso di adesione a questo progetto con le relative date degli incontri in agenda, consapevoli che anche questa proposta rispecchia in toto la parola ‘Insieme’: da sempre faro nel percorso quotidiano di crescita di Nordcom.